Una entrevista corporativa debe transmitir confianza sin parecer desconectada de la persona o del lugar. La iluminación funciona cuando guía la atención, mantiene la piel natural y deja que el entorno aporte contexto.
Antes de añadir luces, conviene decidir el ángulo, la profundidad y lo que el fondo dice sobre la historia.
1. Construye el encuadre antes de iluminar
Separa a la persona del fondo, elimina distracciones y busca líneas que conduzcan la mirada. Decide dónde estará el entrevistador para definir el eje de ojos.
Apaga o mueve elementos que no aporten. Una lámpara práctica puede añadir profundidad, pero no debería competir con el rostro.
2. Controla la fuente principal y el ambiente
Usa una fuente grande y cercana para obtener una transición suave; coloca difusión o rebote cuando el espacio lo permita. Controla el lado de sombra con relleno negativo antes de añadir más luz.
Equilibra ventanas y luminarias del lugar. Si el fondo cambia durante la entrevista, la continuidad se volverá más difícil en edición.
- Piel protegida
- Fondo con intención
- Temperatura coherente
3. Prioriza sonido, comodidad y consistencia
Una imagen bella no rescata una respuesta inutilizable. Aleja fuentes de ruido, usa micrófono principal y respaldo, y monitorea durante toda la conversación.
Marca posiciones y registra una referencia de color. Si hay varias entrevistas, documenta distancias, potencia y balance para reconstruir el mismo sistema.
preguntas frecuentes
respuestas rápidas.
¿Se puede usar solamente luz de ventana?
Sí, si puedes controlar su intensidad y continuidad. La nubosidad y el movimiento del sol pueden cambiar el plano, por lo que difusión, cortinas o una fuente propia ofrecen más control.
¿Qué es más importante: cámara o sonido?
En una entrevista, el sonido claro es esencial. Una imagen sencilla con audio limpio suele funcionar mejor que una imagen sofisticada con ruido o reverberación.